TERRITORIAUX FO 37

TERRITORIAUX FO 37

AVANCEMENTS DE GRADE A,B et C 2018 et PROMOTION INTERNE 2018 du CDG 37

 

ANNEE 2016

 

 

MERCI les signataires (FSU, CFDT, UNSA, CFTC, CGC et FA-FPT)

 

pour la SUPPRESSION DES AVANCEMENTS AU MINIMUM

 

 

  • Catégorie B au 1er Juillet 2016

  • Catégorie A au 1er Janvier 2017

  • Catégorie C au 1er Janvier 2017

 

 

 

MISE EN OEUVRE DU PPCR SUPPRESSION DES AVANCEMENTS AU MINIMUM

 

ET CAP D’AVANCEMENT D’ECHELON

 

URGENT !!!

 

Le gouvernement met en place les Parcours Professionnels, Carrières, Rémunérations (PPCR) contre l’avis défavorable majoritaire de FO et de 2 autres organisations syndicales.

 

 

 

CETTE FIN DES AVANCEMENTS AU MINIMUM, elle a été approuvée par six organisations syndicales sur neuf (CFDT, UNSA, FSU, CFE-CGC, CFTC, FA-FPT),

 

 

 

La première initiative prise par ce gouvernement est de supprimer les avancements d’échelons au minimum dans la fonction publique territoriale (bonifications dans la FPH et FPE).

 

Cette décision, INACCEPTABLE, va toucher plusieurs catégories d’agents dès 2016. En effet, il est prévu que les agents voient leur possibilité d’avancer au minimum supprimée en même temps que l’entrée en vigueur des mesures PPCR et notamment le transfert d’une partie des primes sur le traitement indiciaire (pour rappel : 7 points en A, 5 points en B et 3 points en C).

 

 

 

Les premières catégories d’agents touchées seront celles des catégories B ainsi que de la filière médico-sociale. Pour cette filière ne seront concernés que les cadres d’emplois qui seront reclassés (assistant(e)s sociaux(iales)…).

 

 

 

 

 

Dès l’entrée en vigueur du PPCR, l’ensemble de ces agents perdra la possibilité d’avancer au minimum. Par exemple, un agent qui est sur un échelon d’une durée maximale de 4 ans et minimale de 3, et qui devrait accéder à l’échelon supérieur dans un mois à la date de parution du décret verra d’un seul coup son passage d’échelon reporté d’un an !!

 

 

 

 

 

CONSEQUENCE SUR LA TENUE DES CAP

 

L’entrée en vigueur de ce dispositif est prévue dans le courant du premier semestre suite à un passage au conseil supérieur de la FPT très probablement en février.

 

Pour préserver au mieux l’intérêt des collègues concernés, il est donc primordial que les CAP d’avancement d’échelon puissent se tenir le plus tôt possible en 2016 et que les arrêtés soient pris dès que possible et dans tous les cas avant la date de parution des décrets.

 

Cette mesure, un peu technique il est vrai, ne concerne a priori que les agents dont la date d’avancement d’échelon sera antérieure à celle de la publication des décrets. Tous les autres agents seront ni plus ni moins spoliés de leur possibilité d’avancer au minimum.

 

 

 

 

ANNEE 2015

 

 

 

 

LA COMMISSION DE REFORME

 

 

«Le médecin malgré lui ...»

 

 

Les représentants du personnel FAFPT ainsi que leurs homologues de la CGT ont ils manqué de souffle ( assurément c'est le poumon !) ? Ou bien ont ils perdu leur voix (toujours le poumon!) ?

 

 

Toujours est-il que lors des dernières réunions de la commission de réforme au centre de gestion d'Indre et Loire, il nous ont une fois de plus démontré leur in-ter-dépendance vis à vis de l'autorité territoriale, alias le pouvoir en place.

 

En effet depuis les dernières élections professionnelles de 2008, ils sont les seuls à siéger dans cette instance ,et ,bien assis au fond de leurs fauteuils, peut-être ont ils du pensé que tout était « le mieux dans le meilleur des mondes ».

 

Ainsi, dans leur candeur naïve, ils ont ,de part leur vote, validé les propositions de l'autorité territoriale. Pour mémoire : - une mise à la retraite d'office pour les uns- le refus de reconnaissance de maladie professionnelle pour les autres ( nous parlons bien sur des collègues territoriaux victimes de ces orientations).

 

Les résultats sont suffisamment éloquents pour nous permettre d'arrêter ce si triste descriptif. Nous , Force Ouvrière, invitons toutes les bonnes volontés et toutes les compétences à nous rejoindre dans notre Indépendance Syndicale afin de pouvoir concrètement défendre les intérêts moraux et financiers de tous les salariés territoriaux.

 

En une phrase :

 

« Que la commission de réforme fasse son travail et ne devienne pas une commission réformiste ! ».

 

 

C.A.P Départementale : « DU Jamais vu ... » 

 

 

Au cours d'une commission administrative paritaire du Centre de Gestion d'Indre et Loire, en formation restreinte (Catégorie C2). Les représentants du personnel FA-FPT et C.G.T ont fait retirer les noms de certains agents du tableau d'avancement de grade, avec l'approbation des élus des communes.

 

Du jamais vu depuis la création du centre de gestion d'Indre et Loire (1985)!

 

Le syndicat Force Ouvrière s'est insurgé contre cette pratique antisociale en rappelant aux personnes concernées le rôle et la mission de cette instance paritaire. Ne baissant pas les bras, nos camarades se sont battus sur le terrain pour faire réparer cette injustice. Les agents victimes de cette man�uvre , contre toute adversité, furent par la suite nommés par leur collectivité, celle-ci ayant décidé de ne pas suivre l'avis de la C.A.P.

 

 

 

                                                                                                  2018

 

 

 

.   TABLEAU ANNUEL  D'AVANCEMENT D'ECHELON ANNEE 2018 du CENTRE DE GESTION D'INDRE ET LOIRE: Voir/Télécharger

19 NOVEMBRE 2018:PV-CAP----GRADES-19-novembre-2018.pdf

19 NOVEMBRE 2018: PV-CAP----ECHELON-SPECIAL-19-novembre-2018.pdf

 

25 SEPTEMBRE 2018: PV-CAP-25-septembre-2018----ECHELON-SPECIAL.pdf

 

 

25 SEPTEMBRE 2018:PV-CAP-25-septembre-2018----GRADES.pdf

 

12 JUIN 2018:PV-CAP-12-06-2018-ECHELON-SPECIAL.pdf

 

12 JUIN 2018: PV-CAP----GRADES-12-06-2018.pdf

 

3 AVRIL 2018:   PV-CAP-03-04-2018----GRADES.pdf

 

14 FEVRIER 2018:   PV-CAP-14-02-2018----GRADES.pdf

                                                                                                                                                                                 

 

 

                                                                                                     2017

 

 

 

 

13 DECEMBRE 2017: PV-CAP-13-DECEMBRE-2017-GRADES.pdf

 

 

4 OCTOBRE 2017: PV-CAP-du-04-10-2017---GRADES.pdf

 

 

21 JUIN 2017:  PV-CAP-ECHELONS-21-JUIN-2017.pdf

 

21 JUIN 2017: PV-CAP-GRADES-21-JUIN-2017.pdf

 

 

28 AVRIL 2017:  PV--CAP----ECHELONS-DU-28-AVRIL-2017.pdf

 

 

28 AVRIL 2017:  PV--CAP----ECHELONS-MOYEN-AVRIL.pdf

 

 

 

28 AVRIL 2017:   PV-CAP-GRADES-du-28-avril-2017.pdf 

  

          

8 FEVRIER 2017:  PV-CAP-DU-08-FEVRIER-2017.pdf

 

 

 

      

       

 

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LISTES D'APTITUDE RELATIVES A LA PROMOTION INTERNE 2017

 

 

 

Le Centre de Gestion d'Indre-et-Loire met à disposition les dernières listes d'aptitude disponibles.

 

  

A lire en suivant ce lien : http://www.cdg37.fr/carriere/listes-daptitude-promotion-interne

 

 

Où s'adresser ?

Syndicat FORCE OUVRIERE des Territoriaux d'Indre et Loire

BUREAU: 02.47.38.96.04

FAX: 02.47.37.91.00

Courriel :territoriauxfo37@gmail.com

 

 

 

 

 

 



16/10/2008
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